南昌健康職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年春季公開(kāi)招聘編外教師面試公告

?

為做好南昌健康職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年春季公開(kāi)招聘編外教師工作，根據(jù)《南昌健康職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年春季公開(kāi)招聘編外教師公告》要求，現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、入闈面試人員名單

詳見(jiàn)附件。

二、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相關(guān)事宜

1.入闈面試人員須參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2025年2月20—21日上午9：00至11：30，下午13：30至17：00，逾期未參加資格復(fù)審人員視為自動(dòng)放棄。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：南昌人社大廈三樓招聘大廳（南昌市紅谷灘區(qū)豐和北大道369號(hào)）。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審材料：按照招聘公告要求提交相關(guān)材料，包含：報(bào)名所上傳的相關(guān)材料原件并提交復(fù)印件1套（其中包含本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名表》2份〔報(bào)名系統(tǒng)里打印〕，本人近期兩寸正面免冠彩色照片1張，身份證、畢業(yè)證、碩士學(xué)位證書(shū)（如未獲得畢業(yè)證書(shū)的可提供碩士階段《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或研究生就業(yè)推薦表），其中國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、黨員身份證明材料等。

4.對(duì)資格復(fù)審不合格或本人自動(dòng)放棄的按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員將進(jìn)行電話(huà)通知資格復(fù)審相關(guān)事宜。（如筆試成績(jī)并列，一并遞補(bǔ)，并在規(guī)定時(shí)間對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格審查）

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

三、面試安排

1. 3月6日上午9點(diǎn)至3月8日晚上23：00網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證，打印網(wǎng)站：南昌人才人事網(wǎng)www.ncrcrs.com。

2.到達(dá)面試考點(diǎn)時(shí)間：2025年3月9日（周日）上午7：00前。

3.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

4.報(bào)到要求：參加面試的考生應(yīng)于面試當(dāng)天上午7：00前先寄存?zhèn)€人物品，再憑有效身份證件和面試準(zhǔn)考證到達(dá)指定面試候考室，當(dāng)天上午8：00未到達(dá)相應(yīng)候考室報(bào)到的考生，取消面試資格。

四、面試形式和內(nèi)容

1.面試內(nèi)容：輔導(dǎo)員崗采取結(jié)構(gòu)化形式，教師崗采取試講形式，總分均為100分。主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、課堂教學(xué)組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等，同一專(zhuān)業(yè)崗位安排內(nèi)容相同的試講。

2.面試時(shí)間：

（1）輔導(dǎo)員崗面試時(shí)間：15分鐘/人；

（2）教師崗面試時(shí)間：15分鐘/人，試講總時(shí)長(zhǎng)為15分鐘（藝術(shù)、體育類(lèi)教師崗面試方式可自由選擇5分鐘專(zhuān)業(yè)技能展示，如需教具，考生自備）；

（3）教師崗備課時(shí)間為30分鐘/人。

3.面試成績(jī)統(tǒng)分：

①總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試成績(jī)×40%+面試×60%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。筆試成績(jī)相同的，則采取加試方式確定進(jìn)入體檢程序人員。

②實(shí)際面試人員（不含違紀(jì)零分、面試零分人員）少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：

A:當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

B:當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

4.對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格復(fù)審后方能參加面試。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試（面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)）。

5.面試缺考人員視為放棄應(yīng)聘資格。

6.同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正，修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。

7.面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。

五、心理測(cè)試、體檢、考察、公示

1.心理測(cè)試、體檢。根據(jù)考生考核總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加心理測(cè)試、體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。心理測(cè)試、體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。心理測(cè)試或體檢不合格的不予聘用。需誠(chéng)信心理測(cè)試和體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2.考察。對(duì)心理測(cè)試、體檢合格人員進(jìn)行考察，采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾旆绞竭M(jìn)行。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

4.面試后，除考生自動(dòng)放棄外，其他原因造成的招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用、待遇

1.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，受聘人員均與學(xué)校簽訂聘用合同，工作地點(diǎn)須服從學(xué)校安排。聘用人員（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）須于2025年3月到崗工作（坐班制）。

2.所有崗位實(shí)行試用期管理（試用期6個(gè)月），試用期間因個(gè)人原因造成不能正常完成工作安排等情況，或試用期滿(mǎn)考核不合格者按規(guī)定予以解聘。

3.聘用教師原則上必須擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員（或兼職班主任）工作，至少三年。學(xué)校可提供高校教師資格證認(rèn)定、職稱(chēng)評(píng)聘、技能大賽和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)和平臺(tái)，對(duì)于個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展提供幫助。

4.參照在編教師按學(xué)?，F(xiàn)行工資制度（績(jī)效工資實(shí)施方案）發(fā)放薪酬（國(guó)家規(guī)定事業(yè)編制人員享有的政策除外），轉(zhuǎn)正、定級(jí)后年收入合計(jì)約12萬(wàn)（含五險(xiǎn)一金單位繳納部分、節(jié)日福利、高溫津貼、取暖費(fèi)、工作餐補(bǔ)貼等），工會(huì)會(huì)員享受節(jié)日慰問(wèn)品、生日蛋糕、體檢等工會(huì)福利。

5.符合《南昌新“人才10條”》有關(guān)條款的，可以按規(guī)定享受生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策。

七、有關(guān)要求

1.根據(jù)各崗位初試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定入圍復(fù)試人員（入圍人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加復(fù)試）。

2.面試期間，對(duì)當(dāng)天參加面試的考生實(shí)行封閉管理?？忌耐ㄓ嵐ぞ吆蛡€(gè)人物品應(yīng)交工作人員統(tǒng)一管理。對(duì)違反規(guī)定攜帶通訊工具（含電子手環(huán)、智能穿戴等）進(jìn)入考場(chǎng)或拒不上交的，視同作弊處理。

3.面試時(shí)，考生不得穿戴能反映個(gè)人身份標(biāo)志的服裝、配飾等?？忌坏猛嘎缎彰?、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位等關(guān)鍵信息。如有違反者立即取消面試資格。

聯(lián)系方式：0791-83887117（南昌市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心）

附件：南昌健康職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年春季公開(kāi)招聘編外教師入闈面試資格復(fù)審人員名單

2025年2月19日